Сарпинским районным судом Республики Калмыкия рассмотрено в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Сарпинского района Республики Калмыкия действующего в интересах гражданки «К» к акционерному обществу «Сарпинское дорожное управление» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Прокурор Сарпинского района Республики Калмыкия в интересах гражданки «К» обратился в суд с иском к АО «Сарпинское дорожное управление» о взыскании заработной платы, мотивируя его следующим.

Прокуратурой Сарписнкого района проведена проверка исполнения законодательства по оплате труда в АО «Сарпинское дорожное управление» по заявлению гражданки «К»., по результатам которой установлено, что гражданин «П». был принят с 30 июля 2025 года на работу в АО «Сарпинское дорожное управление» на должность дорожного рабочего участка №1, приказом от 30 апреля 2026 года № 147-лс гражданин «П» уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с должности дорожного рабочего по третьему разряду строительного участка № 1 с 30 апреля 2026 года на основании заявления. В соответствии с пунктом 16 трудового договора от 30 июля 2025 года заключенного между АО «Сарпинское дорожное управление» и гражданином «П», оплата за труд производится два раза в месяц: 15 числа за первую половину месяца (аванс), 30 числа за вторую половину месяца (зарплата).

Таким образом, неполученная заработная плата должна быть выдана после его смерти членам его семьи или лицу находящемуся на его иждивении на день его смерти, его супруге, однако до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена. Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы, имеются основания для выплаты компенсации суммы задержанных.

В ходе рассмотрения дела, 24 июля 2026 года, прокурор, в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, уточнил исковые требования и просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 15 декабря 2025 года по 30 апреля 2026 года и сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15 декабря 2025 года по 30 апреля 2026 года.

В порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ причины неявки лиц, участвующих в деле признаны судом неуважительными и не препятствующими рассмотрению дела в их отсутствие.

Суд, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

На основании части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, в случае, если он по состоянию здоровья, возрасту не может сам обратиться в суд.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Исходя из смысла статьи 37 Конституции Российской Федерации защита конституционного права граждан на своевременную оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики. В силу конституционных положений невыплата работникам заработной платы и иных установленных законодательством выплат является посягательством на основные конституционные права человека и гражданина.

Согласно статье 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

На основании положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что обязанность по доказыванию отсутствия задолженности по заработной плате лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании заявления гражданки «К», прокуратурой района проведена проверка исполнения законодательства об оплате труда в АО «Сарпинское дорожное управление».

В рамках данной проверки установлено, что гражданин «П» осуществлял трудовую деятельность в АО «Сарписнкое дорожное управление» с 30 июля 2025 года в должности «дорожный рабочий».

Пунктом 16 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя производить выплату заработной платы в следующие сроки: 15 числа за первую половину месяца (аванс), 30 числа за вторую половину месяца (зарплата).

В силу статей 80 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель в последний день работы работника обязан произвести с ним окончательный расчет, заработная плата, причитающаяся работнику, должна выдаваться работнику в последний рабочий день.

Из копии свидетельства о смерти I-ДУ № 601141 выданного 12 мая 2026 года следует, что гражданин «П», умер 06 мая 2026 года, о чем составлена запись акта о смерти.

Однако, задолженность ответчиком перед гражданином «П» по заработной плате за проработанный период, выплачена не была, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате, что подтверждается справкой – информацией предоставленной ответчиком прокурору, согласно которой - гражданина «П» уволен 30 апреля 2026 года, выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении не произведена, размер задолженности ответчика.

12 мая 2026 года гражданка «К» обратилась в АО «Сарпинское дорожное управление» с заявлением о выплате задолженности по заработной плате ее умершего супруга, предоставив копию свидетельства о заключении брака, копию свидетельства о смерти гражданина «П», копию реквизитов счета для перечисления задолженности.

22 мая 2026 года в связи не погашением задолженности ответчиком, гражданка «К» обратилась в прокуратуру Сарпинского района Республики Калмыкия.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчиком была допущена несвоевременная выплата заработной платы, в связи с чем, в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд полагает требования прокурора о выплате процентов (денежной компенсации), за нарушение установленного срока выплаты заработной платы гражданки «К» заявлены правомерно.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора к акционерному обществу «Сарпинское дорожное управление» о взыскании задолженности по заработной плате гражданина «П» в гражданки «К» и суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15 декабря 2025 года по 30 апреля 2026 года, не подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком указанные суммы были выплачены.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1183 Гражданского кодекса РФ право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.

Пунктом 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2012 года № 9 «О судебной практике по делам о наследовании» разъяснено, что подлежавшие выплате наследодателю, но не полученные им при жизни денежные суммы, предоставленные ему в качестве средств к существованию, выплачиваются по правилам, предусмотренным п. 1 и 2 ст. 1183 ГК РФ, за исключением случаев, когда федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены специальные условия и правила их выплаты (в частности, ст. 141 ТК РФ, п. 3 ст. 23 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и т.д.), требования лиц, наделенных правом на получение указанных в п. 1 ст. 1183 ГК РФ выплаченных наследодателю денежных сумм, а также требования наследников о признании за наследодателем права на их получение либо права на их получение в размере, превышающем установленный наследодателю при жизни, и о возложении на соответствующее лицо обязанности произвести начисление и выплату таких денежных сумм удовлетворению не подлежат.

Статьей 141 ТК РФ установлено, что заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти; выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Как отметил Конституционный Суд Российской Федерации, до определения работодателем размера денежных средств, причитающихся работнику на конкретную дату, работник имеет право не на заработную плату в определенной сумме, а на оплату затраченного им труда в соответствии с его количеством и качеством. Соответственно, эти средства еще не могут считаться имуществом работника и обладать свойством оборотоспособности (в том числе переходить в порядке наследования). Реализация субъективного права на оплату труда в рамках трудового правоотношения возможна при наличии распорядительного акта работодателя, который является значимым юридическим фактом. Именно начисленная и признанная работодателем к выплате на определенную дату заработная плата обладает качеством имущества и подлежит выдаче членам семьи умершего работника или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти (ст. 141 ТК РФ), или наследуется в общем порядке, установленном частью третьей Гражданского кодекса Российской Федерации (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 13 октября 2022 года N 2670-О).

Частью 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ с учетом разъяснений, изложенных в п. 9, 10, 46 постановления Пленума Верховного Суда российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», предусмотрено, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно п. 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» право на компенсацию морального вреда, как неразрывно связанное с личностью потерпевшего, не входит в состав наследственного имущества и не может переходить по наследству (п. 1 ст. 150 и п. 2 ст. 1112 ГК РФ).

Право на получение денежной суммы, взысканной судом в счет компенсации морального вреда, переходит к наследникам в составе наследственной массы в случае, если потерпевшему присуждена компенсация, но он умер, не успев получить ее.

При таких обстоятельствах дела, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований в части взыскания морального вреда, поскольку при жизни наследодателя данная компенсация взыскана не была, а согласно п. 1 ст. 150 и п. 2 ст. 1112 ГК РФ, компенсация морального вреда не относится к наследуемому имуществу, так как связана с личностью потерпевшего.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд решил в удовлетворении исковых требований прокурора Сарпинского района Республики Калмыкия действующего в интересах истца к акционерному обществу «Сарпинское дорожное управление» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.

Пресс-служба Сарпинского районного суда РК.